ЗАТВЕРДЖЕНО 

                                                                                              Наказом голови Совєтського

районного суду м. Макіївки

від 24 лютого 2011 року   № 8-І

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Совєтського районного суду міста Макіївки Донецької області

1.Загальні положення. 

Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, - тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

 Обов’язком кожного працівника є сумлінна праця, додержання трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережне відношення до ввіреного майна.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, застосуванням методів переконання і виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

Правила внутрішнього трудового розпорядку  розроблені на підставі Кодексу законів про працю України, в їх основу покладено положення Закону України «Про державну службу».

Діяльність працівників ґрунтується на таких принципах:

-          служіння народу України;

-          демократизму і законності;

-          гуманізму і соціальної справедливості;

-          пріоритету прав людини і справедливості;

-          професіоналізму, компетентності, відданості справі;

-          дотримання прав та законних інтересів органів судової влади.

Правила спрямованні на зміцнення трудової дисципліни, своєчасне і якісне виконання працівниками покладених на них обов’язків, раціональне використання робочого часу, зростання продуктивності та ефективності праці.

Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються керівництвом.

В тексті правил внутрішнього трудового розпорядку застосовуються такі терміни:

- керівництво суду – голова суду та його заступник, керівник апарату суду та його заступник;

- працівники суду – державні службовці, службовці та обслуговуючий персонал суду;

- КЗпП – Кодекс законів про працю України;

- ПВТР – Правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Порядок призначення, переміщення та звільнення працівників.

Призначення, переміщення та звільнення працівників здійснюється:

·    суддів – Президентом України, а в разі безстрокового обрання – Верховною Радою України;

·    голови суду та заступника голови суду – Радою суддів України за поданням голови відповідного апеляційного суду;

·    керівника апарату суду та заступника керівника апарату суду – начальником територіального управління державної судової адміністрації в Донецькій області за погодженням з головою суду;

·    помічники суддів – керівником апарату за поданням судді

·    усі інші працівники суду – керівником апарату суду.

 Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України «Про державну службу».

При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до шести місяців. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитись стажування терміном до двох місяців.

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу документи, подання яких не передбачено законодавством.

З наказом про прийняття працівника на роботу (про призначення на посаду) він ознайомлюється під розписку в особовій картці, в якій повторюється відповідний запис в трудовій книжці.

В наказі зазначаються назва професії (посади) відповідно до штатного розпису та умов оплати праці. Допуск до роботи новопризначених працівників провадиться тільки після видання відповідного наказу.

До початку роботи за укладеним трудовим договором, або у разі переведення працівника на іншу роботу в суді керівництво суду, зобов’язано:

· роз’яснити  працівникові його права та обв’язки і інформувати під розпис про умови праці;

· ознайомити працівника із ЗУ „Про державну службу України”,  „Про судоустрій і статус суддів”, „Про боротьбу із корупцією”,

· визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

· проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

На всіх працівників ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.

Припинення трудового договору з працівниками може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством.

Працівник має право за власним бажанням розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (випадки, передбачені ч.1 ст.38 КЗпПУ) керівництво апарату повинне розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Після закінчення строку попередження, працівник має право припинити роботу, а керівництво зобов’язане видати працівнику трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок.

За згодою між працівником і керівництвом трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

Строковий трудовий договір  (п.2 і п.3 ст. 23 КЗпПУ) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення керівництвом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпПУ.

Перед розірванням трудового договору  працівник зобов’язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути всі документи та літературу.

Розірвання (припинення) трудового договору з працівником оформляється наказом.

Днем звільнення є останній день роботи.

В день звільнення керівництво суду зобов’язане видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і здійснити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні робитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю КЗпПУ.

3. Основні обов’язки працівників.

Працівники зобов’язані: 

·    додержуватися Конституції України та інших актів законодавства України;

·    працювати чесно, сумлінно виконувати покладені на них обов’язки, виявляти ініціативу і творчість у роботі;

·    забезпечувати ефективну роботу;

·    постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;

·    дотримуватися трудової дисципліни;

·    своєчасно виконувати доручення та накази керівництва;

·    використовувати весь робочий час для продуктивної праці;

·    не припускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави чи негативного впливу на репутацію працівника управління; не брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють функціонування державних органів;

·    не вчиняти дій, що можуть бути розцінені, як використання службового становища в корисливих цілях у власних інтересах, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними;

·    шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування;

·    не виявляти всупереч інтересам справи упередженість або прихильність до будь якого підприємства, установи, організації, об’єднання громадян або конкретної особи;

·    зберігати службову, конфіденційну, а також іншу інформацію, яка згідно законодавству не підлягає розголошенню;

·    додержуватись вимог з охорони праці та протипожежної безпеки; додержуватися встановленого порядку збереження документів та матеріальних цінностей;

·    утримувати свої робочі місця в  чистоті.

 Коло обов’язків, які виконує кожний працівник суду за своєю посадою визначається посадовими інструкціями, що затверджується керівництвом суду.

4. Основні обов’язки керівництва.

 Керівництво територіального управління державної судової адміністрації в Донецькій області, керівництво суду зобов’язані:

·    правильно організувати роботу працівників таким чином, щоб кожен з них працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, був ознайомлений з установленими завданнями;

·    забезпечити безпечні та  нешкідливі умови праці;

·    забезпечувати в установленому порядку підвищення кваліфікації працівників за їх фахом у відповідних навчальних закладах, на лекційних заняттях, курсах;

·    забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи; економне  і раціональне витрачання фонду оплати праці;

·    забезпечувати додержання працівниками  трудової та виконавської дисципліни;

·    неухильно додержуватись законодавства про працю;

·    створювати належні для високопродуктивної роботи умови праці;

·    справедливо вирішувати питання про моральне та матеріальне заохочення працівників, які досягли значних результатів у роботі.

Керівництво повинне забезпечувати виплату заробітної плати працівникам в установлені терміни та в розмірах, передбачених законодавством і трудовим договором.

5. Робочий час і його використання.

Для працівників встановлюється п’ятиденний тиждень з двома вихідними днями – субота і неділя. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком працівників віком до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством).

У випадках, передбачених статтею 56 КЗпПУ, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.

Час початку і закінчення роботи працівників та час перерви для відпочинку і харчування встановлюються такі:

Напередодні святкових  і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість робочого дня з 40-годинним робочім тижнем скорочується на одну годину.

За рішення керівника окремим працівникам може встановлюватись гнучкий графік роботи на умовах та в порядку передбачених законодавством.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов’язані за розпорядженням керівництва з’явитися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні. Робота в неробочі дні оплачується відповідно до ст. 107 КЗпПУ.

На бажання працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Працівникам, на яких не поширюється дія ЗУ„Про державну службу України”, робота понад встановлену тривалість робочого часу оплачується відповідно до ст. 106 КЗпПУ.

Облік робочого часу працівників проводиться шляхом занесення відповідних даних до табелю. Наказом керівництва призначається відповідальна особа, а також визначається порядок ведення табелю обліку робочого часу.

За особливий характер роботи та інтенсивність праці державним службовцям виплачується надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки переглядається відповідно до діючого законодавства і встановлюється наказом голови суду.

Забороняється в робочій час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відзивати та знімати з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різних заходів, не пов’язаних із виробничою діяльністю.

Черговість надання працівникам щорічної та додаткової оплачуваної відпусток встановлюється керівництвом з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи суду і особливих інтересів працівників та можливостей для їх відпочинку. Графік відпусток складається на кожний календарний рік і доводиться до відома всіх працівників.

6. Заохочення за сумлінну працю.

За зразкове виконання трудових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, інші успіхи у праці до працівників застосовуються такі заохочення:

· оголошення подяки;

· видача грошової премії;

· нагородження Почесною грамотою і цінними подарунками.

За виконання особливо відповідальних завдань працівнику, на якого поширюється дія ЗУ„Про державну службу України”, може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.

Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та пільги щодо  соціально – культурного обслуговування. Таким працівникам надається також перевага у просуванні по службі (роботі).

За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов’язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються КМ України.

За особливі трудові заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

Заохочення оголошуються наказом і заносяться до трудових книжок згідно з правилами їх ведення.

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Порушення трудової дисципліни,  тобто невиконання чи неналежне виконання без поважних причин працівником покладених на нього трудових та службових обов’язків, порушення державним службовцем обмежень, пов’язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується один із видів стягнення:

· догана;

· звільнення.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган в якому він працює, крім вказаних вище дисциплінарних стягнень, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

· попередження про неповну службову відповідність;

· затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

Дисциплінарні стягнення застосовуються головою суду за поданням керівника апарату суду. Застосовування дисциплінарного стягнення оформлюється наказом. Накази доводяться до відома працівника під розписку.

Колектив суду зобов’язаний створювати обстановку неприпустимості до порушень трудової дисципліни, проявляти вимогливість до працівників, які не сумлінно виконують свої трудові обов’язки.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення повинно витребувати від порушника письмове пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Під час вибору стягнення повинні враховуватися ступень тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини за яких вчинено проступок і попередня робота працівника.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, стягнення можу може бути зняте до закінчення року.

Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

8. Порядок вирішення трудових спорів.

Трудові спори, що виникають між працівником і керівництвом, розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.